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Gestión libre Online, maid, cuidadores y personal doméstico
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colf e badanti

El trabajo doméstico es la actividad del trabajador "hogar empleado, enfermero, doméstico, etc." Renderizado su trabajo para el funcionamiento de la vida familiar. Empleadores son personas que trabajan para el uso general, por ejemplo. limpieza o puestos de trabajo cualificados, por ejemplo. niñera, cocinera, atención a las personas mayores o personas, y así sucesivamente. . La relación de trabajo se rige por la Ley No 339 de 1958. Hasta la fecha, la Ley N º 2 de 2009, obliga a los empleadores a hacer la administración más fácil para los empleados domésticos (de contratación, modificación, ampliación y terminaciones) ya no están obligados a revelar al Centro de ' utilizar toda la información relativa a la relación de trabajo, pero deben presentar comunicaciones individuales al INPS, que remitirá a INAIL Prefettura / Oficina Territorial del Gobierno (si el empleado es extra) en el Ministerio de Trabajo y los Centros para el de empleo con la oportunidad de pagar las contribuciones en línea. El empresario puede beneficiarse de la posibilidad de deducir las contribuciones de los ingresos después de deducir los gastos ocasionados por la no auto-suficientes.


Des de la selección de personal para la administración de la relación de trabajo debe poner énfasis el derecho, entonces, si la casa del empleador no va a un consultor, debe respetar escrupulosamente los requisitos de la ley a fin de no incurrir en las sanciones y la responsabilidad civil y penal.

Unificada de comunicaciones - new.gif  Circolare n. 20 del 17/2/2009
Del 01 enero 2009 todas las comunicaciones de contratación, conversión, prórroga y rescisión de los trabajadores domésticos debe hacerse a través de las nuevas formas aprobadas por el Ministerio de Trabajo, puede descargar desde los siguientes enlaces:
Guía de llenado 
Comunicaciones Unificadas de contratación
Extensión Aviso unificado
Procesadores de comunicaciones unificadas
Comunicaciones Unificadas de despido


El empleador puede hacer la comunicación interna es INPS sólo en línea que sobre el papel, o vía fax , u otros medios para documentar el grado de transmisión de datos. En este caso, el pluriefficacia la comunicación está garantizada por los servicios regionales del Ministerio de Trabajo, a través de la inserción del módulo en la aplicación de sistemas y los servicios que se pone a disposición de los fondos de seguridad social a través del sistema de cooperación aplicación telemática. En consecuencia se redujo a la obligación hacia'S, del Centro para el uso y la Policía.


INPS contribuciones por pagar.
El empleador está obligado a pagar contribuciones INPS, es un oso que a cargo del trabajador (véase la nueva tasa de entre el sitio de noticias)
Las contribuciones por pagar se calcularán sobre la base de:
- el salario por hora
- el decimotercer mes, calculada por hora
- el valor convencional, que también se distribuye en el tiempo, las comidas y el alojamiento
- el importe de la  contribución determinada anualmente.
Las contribuciones que usted paga (de pago), con o telemáticas boletín cada tres meses: 

 

Scadenza Periodo 
dal 1° al 10 aprile versamento per il 1° trimestre
dal 1° al 10 luglio versamento per il 2° trimestre
dal 1° al 10 ottobre versamento per il 3° trimestre
dal 1° al 10 gennaio versamento per il 4° trimestre



En el caso de cese definitivo de su contribución se debe pagar dentro de los diez días siguientes a la terminación.
Publicar boletines son enviados directamente por el INPS a la dirección del empleador . Los boletines se pueden obtener llamando por teléfono o libre Inpsinforma 803164 o en línea.
En esta sección encontrará información y reglamentos, así como factores como la descarga.
De asistencia y / o asesoramiento

 

 


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