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Gestion libre Online travailleurs domestiques
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Écrit par Consulentionline.eu   

colf e badanti

Le travail domestique est l'activité du travailleur "employé de maison, une infirmière, domestique, etc." Rendre leur travail pour le fonctionnement de la vie de famille. Les employeurs sont des personnes qui travaillent pour un usage général, par exemple. de nettoyage ou des emplois qualifiés, par exemple. baby-sitter, la cuisine, les soins aux personnes âgées ou de personnes, et ainsi de suite. . La relation de travail est régi par la loi Non 339, 1958. À ce jour, la loi n ° 2 de 2009, oblige les employeurs à rendre l'administration plus facile pour les employés (recrutement, de modification, les extensions et les cessations d'emploi) ne sont plus tenus de divulguer au Centre for ' utiliser toutes les informations concernant la relation de travail, mais il doit présenter des communications individuelles à l'INPS, INAIL, qui le transmettra à la Préfecture / Bureau Territorial du Gouvernement (si l'employé est en sus) au Ministère du travail et les centres de 'emploi avec la possibilité de verser des contributions en ligne. L'employeur peut bénéficier de la possibilité de déduire les contributions du revenu après déduction des dépenses engagées pour l'auto-suffisante.

De la sélection du personnel à la gestion de la relation de travail devrait être le droit de mettre l'accent, puis, si l'employeur d'origine ne va pas à un consultant, doit respecter scrupuleusement les exigences de la loi afin de ne pas encourir les sanctions et la responsabilité civile et pénale.§

Communications unifiées - new.gif  Circolare n. 20 del 17/2/2009
Du 01 Janvier 2009, toutes les communications de recrutement, de la conversion, l'extension et la terminaison des travailleurs domestiques doivent être faites par les nouvelles formes approuvées par le Ministère du travail, téléchargeables à partir des liens ci-dessous:
Guide de remplissage
Unified communications de recrutement
L'avis unifié extension 
Unified Communications transformateurs
Unified Communications de licenciement

L'employeur mai rendre la communication interne INPS est seulement en ligne que sur papier, ou par fax , ou autres moyens de documenter le degré de transmission des données. Dans ce cas, le pluriefficacia communication est assurée par les services régionaux du Ministère du travail, par le biais de l'insertion du module dans l'application des systèmes et des services est mis à la disposition des caisses de sécurité sociale par le biais du système de coopération des applications de la télématique. En conséquence, est tombé à l'obligation à l'égard'S, du Centre pour l'utilisation et la police.


INPS contributions dues.
L'employeur est tenu de payer des cotisations INPS, un ours qui est à la charge du salarié (voir les nouveaux taux signalés chez l'actualité du site)
Les contributions à payer est calculé sur la base des éléments suivants:
- le salaire horaire
- le treizième mois calculé à l'heure

- la valeur conventionnelle, qui est également distribué dans le temps, les repas et l'hébergement
- le montant de la contribution fixé annuellement

Les cotisations que vous payez (payer), avec ou télématiques bulletin chaque trimestre.  
 

Scadenza Periodo 
dal 1° al 10 aprile versamento per il 1° trimestre
dal 1° al 10 luglio versamento per il 2° trimestre
dal 1° al 10 ottobre versamento per il 3° trimestre
dal 1° al 10 gennaio versamento per il 4° trimestre

En cas de cessation de ses contributions doivent être versées dans les dix jours de la résiliation.

Je poste des bulletins sont envoyés directement par l'INPS à l'adresse de l'employeur . Les bulletins mai être obtenus gratuitement par téléphone ou Inpsinforma 803164 ou online.
Dans cette section, vous trouverez de l'information et de la réglementation, ainsi que des facteurs comme le téléchargement.
Pour obtenir de l'aide et / ou des conseils
 


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